Lors de la r\u00e9union de la commission recherche du 18 octobre 2017, l\u2019\u00e9quipe pr\u00e9sidentielle a pr\u00e9sent\u00e9 son projet de \u00ab r\u00e9gime d\u2019int\u00e9ressement \u00bb, s\u2019appuyant sur un article de la loi LRU et une circulaire du minist\u00e8re de l\u2019ESR de f\u00e9vrier 2017. Au terme d\u2019un long d\u00e9bat de plus d\u2019une heure, Madame Florentz, VP Recherche, annonce qu\u2019il n\u2019y aura pas de vote, contrairement \u00e0 ce qui \u00e9tait indiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019ordre du jour. Pourtant ce vote aurait pu permettre \u00e0 la CR d’exprimer une position quant \u00e0 ce dispositif d’int\u00e9ressement propos\u00e9 au CA le 14 novembre prochain. D\u2019autant plus que le Comit\u00e9 Technique d’Etablissement (CTE), consult\u00e9 pr\u00e9alablement, s’\u00e9tait prononc\u00e9 contre (3 voix contre, 6 abstentions).<\/span><\/p>\n On pourrait se r\u00e9jouir d\u2019un dispositif qui, selon les termes de la loi, vise \u00e0 \u00ab am\u00e9liorer la r\u00e9mun\u00e9ration des personnels \u00bb. Mais l\u2019esprit du dispositif n\u2019est pas celui-ci. Le r\u00e9gime d\u2019int\u00e9ressement est pr\u00e9sent\u00e9 comme le moyen de renforcer l\u2019universit\u00e9 de Strasbourg sur un march\u00e9 de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche compar\u00e9 explicitement en s\u00e9ance au \u00ab mercato \u00bb du football. Il permettrait \u00e0 la fois \u00ab\u00a0d\u2019attirer et de retenir des talents scientifiques de tout premier plan \u00bb, favorisant le rayonnement national et international de l\u2019\u00e9tablissement, en leur offrant un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9quivalent de leur salaire brut annuel au titre des contrats de recherche et au tiers du salaire brut annuel au titre de \u201cl\u2019attractivit\u00e9\u201d. <\/span><\/p>\n Mais ce raisonnement repose sur une analyse \u00e0 la fois erron\u00e9e et nocive du \u00ab march\u00e9 \u00bb de l\u2019emploi universitaire. Ce dispositif de primes, en proposant de r\u00e9compenser les gagnant-e-s de la course aux contrats et les \u201cstars\u201d de la recherche, constitue un pas de plus vers l\u2019individualisation des carri\u00e8res et des r\u00e9mun\u00e9rations. Il vient ainsi parachever un syst\u00e8me qui a instaur\u00e9, r\u00e9formes apr\u00e8s r\u00e9formes (au nom de l\u2019excellence, de l\u2019attractivit\u00e9, etc.), des logiques de concurrence entre les personnels.<\/span><\/p>\n Au-del\u00e0 de cette question de principe, le texte soumis \u00e0 la discussion fait appara\u00eetre un probl\u00e8me d\u2019opacit\u00e9 de la proc\u00e9dure. En effet, les crit\u00e8res d\u2019attribution sont volontairement d\u00e9finis de fa\u00e7on floue et laissent un grand pouvoir discr\u00e9tionnaire au Pr\u00e9sident de l\u2019universit\u00e9 qui \u00ab attribue la prime d\u2019int\u00e9ressement et en fixe le montant par d\u00e9cision nominative \u00bb. En outre, le texte ne fixe ni le nombre de personnels potentiellement concern\u00e9s par le dispositif, ni le budget allou\u00e9 \u00e0 ces primes. Ne pr\u00e9voyant ni la publication des noms des b\u00e9n\u00e9ficiaires, ni la reddition de comptes devant les conseils, ce dispositif est susceptible de d\u00e9rives inqui\u00e9tantes, notamment en termes de client\u00e9lisme.<\/span><\/p>\n Il s\u2019agit en l\u2019\u00e9tat d\u2019un syst\u00e8me opaque, \u00e0 discr\u00e9tion du Pr\u00e9sident de l\u2019universit\u00e9, financ\u00e9 sur le budget de l\u2019universit\u00e9, sans limite ni contr\u00f4le des conseils \u00e9lus, pour satisfaire les mercenaires de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche internationale. \u00a0<\/span><\/p>\n C\u2019est pourquoi nous tenons \u00e0 affirmer notre d\u00e9saccord avec l\u2019esprit m\u00eame du r\u00e9gime d\u2019int\u00e9ressement et notre souhait de voir cette part du budget de l\u2019\u00e9tablissement utilis\u00e9e \u00e0 d\u2019autres fins : des cr\u00e9ations de postes par exemple (les postes permanents demeurant assur\u00e9ment le meilleur outil pour \u00ab retenir \u00bb et \u00ab attirer \u00bb les personnels), mais aussi un soutien aux activit\u00e9s d\u2019enseignement et de recherche dans les disciplines, domaines ou th\u00e9matiques les moins bien dot\u00e9es et pour lesquels l\u2019acc\u00e8s aux financements est plus difficile.<\/span><\/p>\n Nous souhaitons attirer l\u2019attention des \u00e9lu-e-s du Conseil d\u2019administration, qui auront \u00e0 se prononcer sur ce dispositif le 14 novembre 2017. Nous attendons d\u2019eux qu\u2019ils clarifient les objectifs de ce r\u00e9gime d\u2019int\u00e9ressement, qu\u2019ils jugent de son utilit\u00e9 et de sa pertinence ; et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, qu\u2019ils fassent en sorte de rendre parfaitement transparent son fonctionnement en le maintenant, d\u2019un bout \u00e0 l\u2019autre, sous le contr\u00f4le des conseils. <\/span><\/p>\n Par ailleurs, ce texte est diffus\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des personnels de l\u2019universit\u00e9, que les \u00e9lu-e-s de la CR ont re\u00e7u mandat de repr\u00e9senter.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un \u00ab r\u00e9gime d\u2019int\u00e9ressement \u00bb Pour qui ? Pour quoi ? 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Pour r\u00e9sumer<\/b><\/h3>\n